去年以来，为保证全校师生疫苗接种、多轮次核酸检测、研究生考试及学校重点工作顺利推进，榆林学院充分发挥基层党组织和广大党员“两个作用”，让党旗在疫情防控、教学科研、管理服务等一线高高飘扬。

“红色校史”培育时代新人

阳光下，春风中，几名抬着担架的女子“民兵”飞快地穿过操场，跑道内外加油呐喊声响成一片。这是榆林学院绥德师范校区红色运动会的现场，“星火燎原队”“铸魂育人队”等参赛队伍争先恐后冲向终点，大家被革命精神所感染，激动得抱在一起。

百年“绥师”可歌可泣的峥嵘岁月和丰富的红色资源，给榆林学院留下了宝贵的精神财富，也成为学校培育时代新人的可贵资源。

榆林学院党委书记张新柱表示，“绥师”丰富的红色资源是学校最为宝贵的精神文化财富，近年来，学校立足立德树人根本任务，充分挖掘“绥师”红色文化资源，用“绥师”的红色历史和革命传统教育、感染、激励广大师生，使“绥师”这面鲜红的旗帜在铸魂育人中发挥了重要作用。

在探索文化育人新模式方面，榆林学院以校史红色资源进行编创，通过“讲述历史+演艺故事+学生参演”方式，教育引导青年学子传承红色基因，做新时代的奋斗者和接班人。

激活人才干部队伍“一池春水”

榆林学院制定出台了追赶超越专项任务及有关规定，坚持以业绩为导向，建立了教师和干部在竞争中成长的追赶超越新机制，调动了广大教职工的积极性。

在新机制的推动下，榆林学院还鼓励在读博士返校工作。去年9月，在外地攻读博士的榆林学院管理学院副教授马芬芬申请返校工作，并承担学院安排的教学科研工作，积极响应学校的追赶超越任务。

更加灵活的机制，让在校老师能够潜心在自己的研究领域发挥作用。作为林草技术专业专家，榆林学院生命科学学院副教授徐伟洲除了完成日常教学任务外，还为地方产业发展提供技术指导。

改革不仅让学校教师受惠，该校干部队伍的“一池春水”也被充分激活。

近年来，榆林学院党委坚持正确用人导向，通过开展“三晒三看”擂台赛，晒思路看水平、晒速度看担当、晒成效看能力，让干部人岗相适、各尽其能，充分激发了干部队伍活力。

加强作风建设从点滴做起

对于榆林学院的师生们来说，感受到“与以前不一样”的暖心服务，与学校全面加强干部纪律作风建设不无关系。去年以来，该校出台了《榆林学院加强干部纪律作风建设工作方案》等制度，实施首问负责制、限时办结制、“教师最多跑一次”改革等，通过建章立制，倒逼党员干部担当作为。

同时，榆林学院还修订办公用房、公务用车、公务接待等制度，开展形式主义、官僚主义问题大排查并集中整治，切实解决师生在工作学习生活中遇到的烦心事揪心事。

在张新柱看来，通过以党建为引领，教育引导广大党员干部把使命放在心，把责任扛在肩，以苦干实干服务全校师生，收到了“润物细无声”的良好效果。

文章来源：秦闻

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